Как выйти на работу из декретного отпуска безболезненно для ребенка

Выберите группу поддержки

Периодически некоторые из работающих мам начинают чувствовать вину перед своим ребенком, потому что они не находятся с ним рядом все 24 часа в сутки.

Чтобы облегчить свое состояние, женщинам необходимо найти свою группу поддержки внутри офиса или за его пределами. Им нужно чаще общаться с другими работающими мамами, которые прошли через это и смогли извлечь какие-нибудь позитивные моменты.

Возможно, это будут местные группы родителей или сообщества в Facebook. Женщинам также можно будет воспользоваться классами «Младенец и я», которые проходят в ее районе или городе. Там могут быть организованы уроки плавания или групповые прогулки.

Когда работающая мама знакомится с такими же женщинами, как она, это значительно облегчает ей жизнь. Они могут советоваться друг с другом по поводу воспитания детей, работы и другим интересующим вопросам.

Как предоставлять стандартные вычеты по НДФЛ?

Налоговые резиденты РФ (лица, доход которых облагается НДФЛ по ставке 13 %) имеют право на стандартные налоговые вычеты на детей. Вычеты предоставляет налоговый агент или (если налоговый агент не предоставил вычеты) налогоплательщик может получить их, сдав декларацию по истечении года в налоговую инспекцию.

Заявление на вычеты по НДФЛ подается в произвольной форме: «прошу предоставить мне стандартные вычеты на детей».

К заявлению сотрудник должен приложить свидетельство о рождении ребенка и иные документы, которые могут повлиять на размер вычета (например: справку об инвалидности ребенка).

Вычеты предоставляются в следующем размере:

• 1 400 руб. в месяц – на первого ребенка;
• 1 400 руб. в месяц – на второго ребенка;
• 3 000 руб. в месяц – на третьего и каждого последующего ребенка;
• 3 000 руб. в месяц – на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• 3 000 руб. в месяц – на каждого ребенка-инвалида I или II группы в возрасте до 24 лет, если ребенок является учащимся очной формы обучения (студентом, аспирантом, ординатором, интерном).

Стандартные вычеты, предусмотренные для детей-инвалидов, предоставляются независимо от того, каким по счету является ребенок-инвалид.

Единственному родителю полагается вычет в двойном размере. При этом родитель признается единственным (не путайте с «одиноким»), если:

• второй родитель умер;
• второй родитель признан судом безвестно отсутствующим или умершим;
• отец не указан в свидетельстве о рождении ребенка;
• отцовство ребенка юридически не установлено.

В двойном же размере могут быть предоставлены вычеты одному из родителей при отказе второго от вычетов.

Вычеты предоставляются до достижения дохода, подсчитанного нарастающим итогом с начала года, величины 280 000 руб.

Если женщина выходит на работу в середине года, возникает вопрос, как предоставлять ей вычеты на ребенка – с месяца выхода на работу или путем суммирования ранее неполученных вычетов из-за отсутствия облагаемого НДФЛ дохода.

В

указано, что стандартный вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода. Поэтому его можно предоставить и за те месяцы, в которых у сотрудника не было доходов. В этом случае стандартные вычеты накапливаются, и право на вычет может быть реализовано в следующем месяце текущего налогового периода (до конца календарного года). Таким образом, если сотрудница вышла на работу, например, в апреле, она имеет право на вычеты за январь-апрель и далее за каждый месяц, пока ее доход с начала года, подсчитанный нарастающим итогом не превысит 280 000 руб.

Это соответствует разъяснениям, изложенным в письме ФНС России
от 11.02.2005 № 04-2-02/35@.

Письмо Минфина России
от 07.10.2004 № 03-05-01-04/41
противоречит вышесказанному, ссылаясь на

–
.

Поэтому налоговый агент вправе выбрать официальное письмо, которое ему выгодно и следовать ему, так как разъяснения обоих ведомств освобождают от налоговой ответственности согласно
.

Поэтому в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» включена возможность управления порядком предоставления стандартных вычетов при исчислении налога на доходы (рис. 6).

Рис. 6

Учетная политика по НДФЛ определяется в Настройке параметров учета на закладке НДФЛ.  Предусмотрено два варианта учетной политики:

• стандартные вычеты применяются нарастающим итогом в течение налогового периода – в этом случае вычеты, на которые имеет право налогоплательщик (работник) с начала года по месяц исчисления налога, применяются к налоговой базе, исчисленной нарастающим итогом за год (вариант соответствует положениям письма ФНС России
  от 11.02.2005 № 04-2-02/35@);
• стандартные вычеты применяются в пределах месячного дохода налогоплательщика – в этом случае вычеты, на которые имеет право налогоплательщик (работник) в каждом месяце налогового периода, применяются к налоговой базе, исчисленной за этот месяц (вариант соответствует положениям письма Минфина России
  от 07.10.2004 № 03-05-01-04/41).

Допускается изменять налоговую политику текущего налогового периода в течение года, после этого при исчислении НДФЛ за очередной месяц налогового периода будут пересчитаны суммы предоставленных вычетов, а также суммы налога за предыдущие месяцы.

 Напомним, что право на вычет по НДФЛ на ребенка сохраняется, даже если ребенок не прописан вместе с родителями.

Вычет полагается родителям, если ребенок находится на их обеспечении
().

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей независимо от места прописки последних
().

Поэтому право на вычет также от места регистрации ребенка не зависит.

Аналогичная точка зрения изложена в письме Минфина России 
.

Цените и хвалите себя

«Одноклассники доросли до директоров, подружки построили карьеру и красуются в отелях на Бали, а я застряла — только и делаю, что меняю подгузники, и ничего, кроме как быть матерью, не умею» — такие мысли посещают многих женщин в декрете. И главная проблема подобных самобичеваний — фокус на других.

Чтобы выйти из декрета уверенно, нужно с таким же трепетом и пристрастием оценить себя. Наверняка окажется, что материнство помогло прокачать многие востребованные софт-скиллы:

• стрессоустойчивость (растить человека — большой стресс, справиться с которым — уже подвиг);
• умение работать в команде (опытные родители «пасуют» друг другу памперсы и бутылочки не хуже профессиональных баскетболистов);
• многозадачность (мамы способны, укачивая малыша, готовить ужин и оттаскивать кота от раковины, держа в голове, что набирается ванная для купания);
• аналитические навыки (чтобы решить, какую коляску купить, к какому врачу обратиться и какой режим питания выстраивать, нужно провести фундаментальный ресёрч);
• навык принятия решений под давлением (каждая болезнь ребёнка требует от родителей собранности и готовности действовать оперативно, оценивая возможные риски и рекомендации разных специалистов).

Кроме того, мамы каждый день учатся терпению, сдержанности и эмпатии — и это тоже ценные скиллы, которым найдётся применение в любой профессии.

Быть родителем — тяжелейшая работа, требующая порой полного погружения и отдачи. Поэтому многие мамы выходят на работу и ощущают себя «ёжиками в тумане».

Мозгу нужно время на адаптацию к другим задачам и правилам. Чтобы облегчить этот процесс, хвалите себя: сознание будет цепляться за положительные эмоции и достижения, и энергия на карьерные свершения возрастёт. Замечайте даже маленькие успехи и записывайте в список с условным названием «Я молодец».

Люди склонны обесценивать свои старания. Чтобы избавиться от этой привычки и научиться говорить себе: «Спасибо» и «Какая я классная!», тренируйтесь на бытовых делах. Например, начинайте утро со списка намеченных дел. По ходу дня записывайте всё, что делаете параллельно, и ставьте галочки рядом с выполненными задачами. В списке могут быть простые, на первый взгляд, вещи:

• снять и отправить показания счётчиков,
• протереть пыль,
• помыть посуду,
• погладить шорты,
• забрать заказ из маркетплейса,
• приготовить обед или ужин,
• спланировать выходные,
• купить продукты,
• посмотреть вакансии и так далее.

Если работодатель не берет обратно

Трудовой кодекс гарантирует молодой матери право занимать ту же должность, что была до начала декрета. На практике часто случается, что работодатели нарушают закон, и даже волне осознанно. Надо понимать незаконность отказа взять вас обратно. Можно обратиться с такой проблемой в государственную инспекцию по труду, и нарушителя-администратора незамедлительно привлекут к ответу.

Что нужно указать в жалобе? Описываем ситуацию, сообщаем, что работодатель нарушил обязанность вернуть вам рабочее место, которое вы занимали до декретного отпуска, и просим провести проверку. Если доходит до суда, то госпошлину платить не нужно.

Откройте для себя захватывающий мир IT! Обучайтесь со скидкой до 61% и получайте современную профессию с гарантией трудоустройства. Первый месяц – бесплатно. Выбирайте программу прямо сейчас и станьте востребованным специалистом.

Требуйте восстановить вас на работе. Пока идут разбирательства, вы находитесь в состоянии вынужденного прогула – его оплатит виновник, будет компенсация по среднему заработку.

Часто бывает, что начальство не отказывает в работе, но против досрочного возвращения. Здесь порядок действий такой: подать заявление в двух экземплярах, на них должны поставить входящий номер и подпись о получении. Далее нужно добиться письменного отказа с обоснованием причин. И уже с этими документами идти в высшие инстанции. Если заявление отказываются принять в таком порядке, его следует отправить заказным письмом.

По закону ответ на это письмо обязаны дать в течение 30 дней. Если его нет, работник всё равно имеет право обратиться в инспекцию по трудовым делам, далее – в прокуратуру или суд.

О профессии психолога

Она отмечает, что работать со сферой души человека, иметь возможность прикасаться к самому сокровенному очень сложно. Приходится вырабатывать в себе определенную степень гибкости и постоянно идти в ногу со временем. Нельзя научиться психологии раз и навсегда. Необходимо постоянно совершенствовать свои навыки, заниматься самообразованием, видеть перед собой новые реальные перспективы.

Профессия психолога – это особенный дар, который можно взрастить в себе, воспитать ценой невероятных усилий и каждодневной работы души. Лариса Суркова отмечает, что тот, кто работает с человеческими проблемами, должен быть безукоризненно правдивым и честным человеком. Действительно сложно представить себе психолога-обманщика – это очень страшно. Конечно, к данному занятию нужно чувствовать определенную склонность, иначе ничего не получится. Необходимо хотеть помогать людям, ощущать в себе такую потребность и постоянно совершенствоваться самой. Лариса Суркова – психолог, у которого это получается. Многие позавидовали бы ее упорству и интенсивной самоотдаче.

Как поддерживать уровень квалификации

Екатерина, молодая мать

«Такие фееричные советы из мира карьеристских грёз, прям зачитаешься ‒ сходите на курсы, поработайте удалённо, попреподавайте!

Но в реальности у вас будут 2 интересных препятствия ‒ отсутствие денег ‒ отпуск по уходу оплачивается лишь в размере 40% ставки, в то время как расходы возрастают, ну и наличие самого ребёнка, который ‒ о нет! ‒ и в самом деле требует заботы и внимания и не сможет тихо посидеть, потерпеть, пока вы удалённо работаете или слушаете или проводите вебинар, и уж точно не присоединится к вам на курсах!» 

Ты наверняка уже прочитала в интернете, как совмещать декрет и работу, как освоить новую профессию и зарабатывать по 60 000 рублей в месяц, не выходя из дома.

Это не работает.

Конечно, можно и работать удалённо, и ходить на курсы ‒ если есть кому присмотреть за ребёнком. Если нет ‒ придётся стать гуру тайм-менеджмента.

Чтобы не потерять квалификацию, нужно как минимум:

• Поддерживать имеющиеся навыки
• Быть в курсе актуальных изменений

В любом случае тебе нужно время. Сократи объём работы по дому, доверь прогулки с ребёнком мужу, установи для ребёнка режим дня. Всё это даст тебе от 2 до 4 часов в день.

В это время делай то, что входило в твои обязанности на работе до декрета. Если работала с Excel ‒ используй его для планирования семейного бюджета. Если по работе нужен английский ‒ читай книги, смотри фильмы, общайся в чатах на языке.

Будь в курсе того, что происходит в профессии. Не забрасывай любимые порталы ‒ источники новостей. Читай любимые рассылки, комментируй статьи, заведи блог.

Не трать время на «мамские» форумы и гайды по макияжу. Используй свой самый ценный ресурс ‒ время ‒ максимально эффективно.

И напоследок: почему выход из декрета на работу ‒ праздник.

Елизавета

«Год назад устала от дома и стала искать себе работу с гибким графиком или на дому ‒ всё туфта. В итоге изменила требования: близко к дому, с официальной зарплатой, никаких переработок-задержек. Работаю полгода, довольна. На работе я реально отдыхаю».

Евгения

«Я недели через две пошла работать (после того как ребёнок на полный день вышел). Отдыхать начала сразу, как только он по 2-4 часа начал ходить в садик, уже легче стало. А дефицит общения был сильный, хотелось быть на людях, разговаривать, в каких-то событиях принимать участие (помимо домашних). И одеться-накраситься покрасивее, на люди выйти».

Антонина

«В нашей компании много мам, которые работают удалённо из декрета. Ко мне приходят мамы из декрета на собеседования ‒ у некоторых в голове только мультики и памперсы, а некоторые практически не растеряли навыки и в курсе последних изменений законодательства, например, и таких мы берём на работу».

Выход после декретного отпуска на неполный рабочий день

М¾Ã»Ã¾Ã´Ã°Ã Ã¼Ã°Ã¼Ã° øüõõàÿÃÂðòþ þÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂÃÂàÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂààøûø òÃÂÿþûýÃÂÃÂàÃÂòþø þñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂø ò ôþüðÃÂýøàÃÂÃÂûþòøÃÂÃÂ. âðúþõ ÿÃÂðòþ ÃÂøúÃÂøÃÂÃÂõÃÂÃÂàò ÃÂÃÂðÃÂÃÂõ 256 âààä. ÃÂÃÂûø ôõòÃÂÃÂúð öõûðõàÃÂðñþÃÂðÃÂàÿþ ýõÿþûýþüàóÃÂðÃÂøúÃÂ, ýõþñÃÂþôøüþ þñÃÂðÃÂøÃÂÃÂÃÂàú ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàø ÃÂþþñÃÂøÃÂàþ ÃÂòþõü öõûðýøø. ÃÂûàÃÂøúÃÂðÃÂøø ø÷üõýõýøù ñÃÂôõàÃÂþÃÂÃÂðòûõýþ ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþõ ÃÂþóûðÃÂõýøõ ú ÃÂÃÂÃÂôþòþüàôþóþòþÃÂÃÂ. àôþúÃÂüõýÃÂõ ñÃÂôõàþÃÂÃÂðöõýð ÃÂûõôÃÂÃÂÃÂðàøýÃÂþÃÂüðÃÂøÃÂ:

• ÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂõóþ ôýàø ÃÂðñþÃÂõù ýõôõûø;
• ÿþÃÂÃÂôþú þÃÂôÃÂÃÂð;
• ÃÂð÷üõà÷ðÃÂðñþÃÂýþù ÿûðÃÂÃÂ.

Почему так страшно выходить после декрета на работу

В России можно взять декретный отпуск на 3 года. Много это или мало? Хотят ли сами женщины сидеть дома с ребёнком до 3 лет?

Не знаю, как у вас, а в нашем городке муниципальных яслей нет. Дети есть, а яслей ‒ нет. Детей в садик можно отдать с трёх лет, и никак не раньше.

В городе с населением 270 000 человек 65 муниципальных детских садов и 67 ‒ частных. Эти цифры ‒ лучший ответ на вопрос, нужен ли женщинам трёхлетний декрет.

Но частный детский сад ‒ для тех, кто может заработать достаточно. Один день там стоит около 500 рублей. 

Если не можешь оплачивать частный детский сад или няню и нет бабушек ‒ сиди дома 3 года. За это время, если заниматься только ребёнком, навыки и знания проседают очень заметно. Возвращаться после трёхлетнего перерыва на работу ‒ то же самое, что искать её впервые.

Марина, 29 лет, бармен

«Я не хочу в своём возрасте работать барменом. Образования у меня нет никакого… Что же я хочу на самом деле и куда пойти учиться… Боюсь, что я не смогу после учёбы пойти работать или вдруг я просто пойму, что это вообще не моё и кроме борща и воспитания ребёнка я ничего не смогу!»

Если намерения работать нет у самой

Если после декрета выход на работу совсем не радует, и вы не находите в себе желания приступить к своим трудовым обязанностям, есть два варианта действий.

Во-первых, можно оформить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Напишите заявление, в котором укажите сроки

Важно, чтобы ваш работодатель пошёл навстречу, согласившись на такой вариант

5 советов по выходу на работу после декрета

Во-вторых, можно уволиться. Только сделайте это правильно. За две недели до окончания декрета (напоминаем, что это третий день рождения вашего ребёнка) нужно принести на работу заявление на увольнение по собственному желанию. Причиной укажите семейные обстоятельства.

Есть много возможностей для фриланса молодых матерей. Многие пробуют свои силы ещё до окончания сроков декрета. Часто женщины становятся копирайтерами, веб-дизайнерами, рукодельничают, занимаются изготовлением сладостей и тортов на заказ. Со временем деятельность оформляется как ИП или самозанятый. Успешных примеров в сети немало.

Итак, выход на работу после декрета никаких сложностей вам не создаст. Приступите к рабочим обязанностям в положенные сроки. При досрочном выходе сделайте это по заявлению. А если желания продолжать «додекретную» деятельность не возникло – можно не работать официально и рассчитывать в плане доходов только на себя или близких родственников.

Выход на новую работу после декрета

Если женщина не хочет продолжать работать на прежнем месте, всегда можно попробовать трудоустройство в другой фирме. Часто бывает так, что мамы за время декрета осваивают иные профессии – становятся визажистами, фотографами, парикмахерами, фрилансерами.

Чтобы поиск работы в декрете стал удачным, обратите внимание на такие моменты:

• сохраняйте компетентность, посещайте онлайн тренинги, курсы;
• рассматривайте все варианты работы;
• имейте финансовую подушку, если найти работу в ближайшее время не удается;
• опирайтесь на свою мотивацию и будьте убедительны.

При поиске работы сначала определитесь, с кем оставить малыша. Составьте резюме и пройдите собеседование. Чтобы оно было успешным, подготовьте все данные о себе (документы), а самое главное – дипломы и сертификаты об образовании. Не скрывайте, что у вас есть ребенок. Для умного руководителя это не станет преградой, а все частности можно обсудить в ходе работы. Не опаздывайте – этот факт свяжут с наличием малыша и могут отказать.

Как предоставить отпуск после декрета?

Довольно часто у практикующих специалистов возникает вопрос, как учитывать отпускной стаж «декретницы», имеется ли у нее право на отпуск за период отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком.

Для решения этого вопроса следует вспомнить, какие периоды входят в отпускной стаж, а какие нет.

В стаж, дающий право на отпуск, входит:

• время фактической работы;
• время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (период временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни и т. д.);
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
• другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

В отпускной стаж не входит:

• время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных );
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
• время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Данный порядок предусмотрен в .

Таким образом, период отпуска по беременности и родам в отпускной стаж входит, а период отпуска по уходу за ребенком – нет.

Рассматривая вопрос предоставления отпуска «декретнице» разберем три ситуации (см. таблицу 2).

Таблица 2. Ежегодный отпуск «декретнице»

№ п/п	Ситуация	Комментарий
1	Работница берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не отработав ни дня	В данном случае отпускные рассчитываются в общем порядке (см. таблицу 1). Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Поскольку сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком более двух лет, весь расчетный период будет состоять из дней, которые в расчете учитывать нельзя. Такой вывод следует из . В этом случае при расчете отпускных следует учесть предшествующий период времени, равный расчетному. Причем из , следует, что в таком случае нужно учитывать период, предшествующий всему периоду, который исключается из расчетного. Помимо отпуска по уходу за ребенком, из расчетного периода исключается время отпуска по беременности и родам. Если до отпуска по беременности и родам сотрудница работала (не была на больничном, в командировке и т. п.), в качестве расчетного периода будут учитываться 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
2	Отпуск берет сотрудница, которая работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком	Лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Тот факт, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в данном случае значения не имеет. На период отпуска работница имеет право как на отпускные, так и на пособие по уходу за ребенком.
3	Сотрудница просит предоставить ей ежегодный отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет	Одновременно в двух отпусках – по уходу за ребенком и ежегодном – сотрудник находиться не может. Если сотрудница берет ежегодный отпуск во время  отпуска по уходу за ребенком, право на пособие по уходу за ребенком она теряет. Это следует сотруднице разъяснить, поскольку единственным ее мотивом взять ежегодный отпуск в данном случае является, чаще всего, желание увеличить размер выплат за период отпуска. И тогда ежегодный отпуск можно взять в последний месяц отпуска по уходу за ребенком, воспользовавшись правом выхода на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия (см. п. 2 таблицы). Величина же этого отпуска, согласно п. 1 таблицы, не будет зависеть от того, в каком именно из месяцев будет прекращен отпуск по уходу за ребенком.

Детный статус в коллективе

Большой нагрузкой для матери является болезнь своего чада. Особенно в период плотной работы. Практика показывает, что мужчины–начальники более лояльны к таким ситуациям.

Практический совет

Честно переговорить с работодателем о сложившейся проблеме и вместе найти пути решения

Не нужно показывать, что ничего не важно, кроме как уехать – это не сработает. Может есть возможность сделать часть дома или перейти на удаленный режим на время болезни

В каких случаях можно «вырваться» к ребенку, а в каких действовать по-другому. Решение всегда найдется, главное — правильно объяснить проблему.

Как правильно оформить выход на работу после декрета

Заявление необходимо писать лишь в случае досрочного выхода из декрета

Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой (ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т. д.). Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.

Несколько другие правила существуют для досрочного выхода из декрета:

• во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
• во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.

Заявление + образцы

Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника. Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

• адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу;
• заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже;
• наименование документа — «Заявление» — по центру листа;
• основной текст документа:
  • просьба о досрочном выходе;
  • предполагаемая дата выхода;
  • указание на особые условия труда — например, неполный трудовой день;
  • указание на право на дальнейшее получение пособия (при его наличии);
• дата составления документа;
• подпись заявителя.

Заявление о выходе обязательно должно содержать дату предполагаемого выхода

Если работница выходит на неполный трудовой день, она имеет право на получение пособия до достижения ребёнком полутора лет

Распорядительный документ

На основании полученного от работницы заявления наниматель издаёт приказ. Документ составляется в свободной форме, и должен содержать следующие сведения:

• должность и Ф. И. О. сотрудницы;
• дату выхода из отпуска;
• особые условия труда (например, неполный трудовой день), если они устанавливаются.

Приказ о досрочном выходе из декрета составляется в свободной форме

Если при выходе из декрета для сотрудницы меняются некоторые условия труда (например, устанавливается неполный трудовой день), необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к контракту.

В дополнительном соглашении указывают на установление неполного рабочего дня и на сроки действия этого условия

Будьте терпеливее

Такой совет получила одна из женщин от своего начальника после выхода на работу. Не нужно становиться идеальным работником в первые дни и недели после возвращения к своим профессиональным обязанностям. Это также касается и воспитания детей. Совет, полученный женщиной, универсальный.

Просто работающим мамам необходимо дать себе передышку, чтобы вернуться в правильное русло. Им не следует сразу браться за крупные проекты или проводить большие презентации сразу же после выхода из декрета. Проще всего дать себе возможность сосредоточиться на чем-то одном.

Необходимо постоянно просматривать электронную почту, узнавать о новых проектах и обо всем, что было пропущена в период декретного отпуска. Если женщина не успевает это сделать мгновенно, то не беда. Лучше всего расставить приоритеты и сначала ознакомиться с наиболее важными делами, а с течением времени добраться и до остальных.

Можно пригласить своих коллег на чашечку чая и узнать, над каким проектом они сейчас работают и в чем заключаются его особенности. Для женщины это будет полезно, ведь она избавится от напряжения и узнает важные вещи, которые пропустила.