Почему родители отказываются от прививок
Самым частым аргументом родителей становится страх перед вероятными осложнениями. Каждой маме известны рассказы о том, как чей-то ребенок после введения вакцины остался инвалидом, а то и умер. Такое, действительно, бывает, и последствия необратимы.
Причиной осложнений чаще всего служит невнимательность педиатра при осмотре ребенка перед процедурой. Могут сыграть печальную роль индивидуальная реакция организма и качество вакцины (обычно в результате нарушения правил хранения).
Да, любой маме этого достаточно, чтобы всерьез опасаться за жизнь и здоровье своего крохи
Единственное, на что могут повлиять в данном случае сами родители, — обратить внимание участкового врача на состояние ребенка во время осмотра и накануне его
Существует также мнение, что необходимость массовой вакцинации продвигают производители сывороток с единственной целью увеличить собственную прибыль. И хотя плановые прививки ставятся бесплатно, родителям совсем не хочется, чтобы их дети становились источником обогащения или, того хуже, материалом для экспериментов.
ЕЩЕ РАЗ О НОРМАТИВНОМ ОБОСНОВАНИИ
Компетентные ведомства уже выпустили письма, в которых нормами из разных нормативных правовых актов (НПА) обосновали законность отстранения от работы невакцинированных работников в некоторых сферах деятельности. Основные выводы содержатся:
• в письме Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ (далее — письмо Роструда № 1811-ТЗ);
• письме Минтруда России от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532 «О направлении разъяснений Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных» с рекомендациями действий для работодателей (далее — Совместные разъяснения).
Если кратко, то логика следующая:
По мнению чиновников, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в ред. от 11.06.2021; далее — Федеральный закон № 157-ФЗ) — это и есть тот «случай, предусмотренный другими федеральными законами РФ», который обязывает работодателя отстранять работников от работы.
Такая цепочка актов, на первый взгляд, кажется вполне логичной. Но юристы, разбираясь в хитросплетениях законодательных норм, видят в этой логике большую брешь. Непонимание вызывают три момента:
Почему, ссылаясь на п. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ, чиновники предпочли процитировать только часть нормы?
Ведь кроме фразы об отстранении в этом же пункте есть продолжение:
Извлечение из Федерального закона № 157-ФЗ
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
То есть под действие нормы об отстранении попадают далеко не все, а только лица, которые выполняют работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. И эти работы указаны в специальном Перечне, в котором нет ни продавцов, ни электриков, ни дворников.
А откуда взялись категории работников, которые фигурируют в постановлениях главных санитарных врачей регионов? Из графы «Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации» Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Нахождение в списке дает право получить соответствующую прививку бесплатно.
Почему обязанность требовать у работника отказ от вакцинации переложена на работодателя?
Никакой закон, в т. ч. Трудовой кодекс РФ, такой обязанности не устанавливает. Вакцинация является одним из видов медицинского вмешательства, поэтому провести ее можно только с согласия гражданина.
Граждане имеют право отказаться от профилактических прививок. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в т. ч. профилактических прививок, оформляется в письменной форме. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство, как и отказ от такового — это медицинский документ, который подписывает не только пациент, но и врач.
Поэтому работник не обязан предоставлять письменный отказ от вакцинации работодателю — только врачу. Работодатель может лишь попросить его это сделать.
Почему работодатель должен принимать решение об отстранении?
В числе полномочий главных государственных санитарных врачей указаны их права выносить мотивированные постановления:
• о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;
• проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
В изданных на сегодняшний день постановлениях главные санитарные врачи регионов воспользовались только одним правом: обязали работодателей организовать проведение профилактических прививок от коронавируса по эпидемическим показаниям.
Другим правом они не воспользовались. В постановлениях нет прямого указания на отстранение работников, отказавшихся от обязательной вакцинации против COVID-19. Поэтому законность отстранения работников от работы до момента внесения соответствующего пункта в Постановление Главного санитарного врача вызывает сомнение.
Тем не менее вышестоящие инстанции и контролирующие органы заставляют руководителей компаний под страхом наказания (санкции по ст. 6.3 КоАП РФ) отстранять непривитых работников от работы.
Расскажем, как сделать это максимально корректно.
В каких случаях и кто может написать отказ
Отказ от вакцинации может написать любой совершеннолетний гражданин нашей страны относительно:
- Себя самого.
- Своего несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 15 лет, а в случае наркотической зависимости, 16 лет. Причем вы можете быть как родителем, так и законным усыновителем, попечителем или опекуном.
- Гражданина, признанного неспособным отвечать за свои деяния и поступки в силу психического заболевания. В этом случае вы также должны иметь оформленное на законных основаниях право на опекунство.
Российским законодательством защищено право наших граждан как получать медицинские услуги в рамках определенного списка, так и отказываться от них.
Причина отказа от прививок может заключаться:
- в религиозных убеждениях о невмешательстве в дела божьи;
- недоверии российской медицине;
- сомнениях в качестве препарата, сопроводительной документации и необходимости его введения;
- моральных принципах.
С пониманием наша юридическая система относится и к более основательным причинам отказов от вакцинации, в частности:
- Если имеется хроническое заболевание в фазе обострения.
- Во время свирепствующей эпидемии инфекционного заболевания.
- Если последствия предыдущей прививки организм перенес очень тяжело.
- В случае потери мед. карты, в которой указаны все сделанные процедуры. В этом случае вы тоже можете отказаться от прививания на основании нежелания повторного инфицирования, даже если медицинскую карту вы «потеряли» сами.
Отказ от прививок по закону можно написать уже в родильным доме. Так как первые вакцины ставятся малышу в первые 24 часа жизни, сделать это нужно заранее.
Точно так же вы поступаете и с медицинским учреждением, где ваш ребенок будет наблюдаться до совершеннолетия. Далее, чтобы в детском саду, а затем и в школе вашему чаду не грозило всеобщее прививание «за компанию», необходимо написать на имя руководителя образовательного заведения письменный отказ от прививок, после чего проинформировать об этом медицинскую сестру.
Временный отказ
Можно ли отказаться от прививок на время? Да, но только при наличии медицинских показаний. Для этого необходимо получить медотвод в учреждении, где наблюдается ребенок. Основанием для него могут служить:
- некоторые хронические системные заболевания;
- ВИЧ, СПИД;
- анемия;
- онкология;
- аллергия на компоненты вакцин и пр.
Насколько сложно оформить отказ
Сам отказ оформить и подписать не составляет труда, но многие родители сталкиваются с тем, что на них оказывают давление медицинские сотрудники. Те, родители, которые хотят оформить отказ еще в роддоме, должны быть готовы отстаивать свою позицию. Ведь от борьбы будет зависеть здоровье вашего ребенка. Очень часто педиатры давят на чувство вины матерей, пытаясь отговорить от принятого решения. Не следует вестись на врачей и если решили отказаться от проведения вакцинации, то необходимо идти до конца. Врач обязан принять заявления и поставить свою подпись.
Важно настоять на том, что у вас есть права и вы можете отказаться от прививок, ссылаясь на определенные статьи из кодексов РФ. Если педиатр или другие врачи будут утверждать, что ребенка не примут в садик или школу, то стоит упомянуть закон об иммунопрофилактике
Где сказано о том, что непривитые дети могут не посещать учебное заведение в период эпидемиологической вспышки. Это же касается и работы. Если в трудовом договоре нет прописанного пункта о том, что прививки обязательны и отказ от них повлечет увольнение, по закону вас уволить не могут.
В любом из случаев, нужно опираться только на законы и четко озвучивать свою позицию. Если же педиатр и главврач отказались принять заявление, необходимо добиться письменного ответа, с которым можно идти в суд. И хоть таких ситуаций было мало, стоит быть готовыми и к такому развитию событий.
Что делать, если ребенку сделали прививку при наличии отказа?
Наличие документа, подтверждающего несогласие родителей с иммунопрофилактикой детей в медицинских и образовательных учреждениях, не позволяет работникам этих организаций вводить вакцину в организм несовершеннолетнего.
- написать заявление в прокуратуру с требованием о проверке по факту противозаконной вакцинации;
- направить копии заявления в организацию, допустившую нарушение, и в департамент здравоохранения по городу или региону.
При условии правильного оформления отказа от прививок, прокуратура привлечет нарушителей к ответственности. Если вакцинация нанесла вред здоровью ребенка, виновная сторона берет на себя оплату расходов на лечение и выплачивает моральную компенсацию по требованию родителей, решению суда или собственной инициативе. Причинение вреда средней и тяжелой степени может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности мед работника, который сделал прививку ребенку без согласования с родителями.
https://youtube.com/watch?v=Vx_y96AMpXI
Последствия отказа от прививок
В законе Министерства Здравоохранения номер 157 Ф3 от 17. 09. 1998 г., указаны основные возможные последствия, если прививки отсутствуют:
- Запрещено въезжать людям в страны, где необходимо соблюдать медико-санитарные нормы и есть обязательный перечень прививок;
- Временный отказ от прививок в образовательных или оздоровительных учреждениях, если имеется массовость инфекционных заболеваний, или же при возникновении угрозы на появление эпидемии;
- Отказ в приеме на работу, если выполнение обязанностей связано с высоким риском заражения инфекционных заболеваний. Определенный перечень работ, которые требуют регулярного проведения профилактической вакцинации всеми сотрудниками. Это устанавливается на законодательном уровне и строго соблюдается.
Ребенка все таки могут не допустить к посещению учебного заведения, а взрослого к работе, если есть риск возникновения эпидемии или похожая ситуация неблагополучна. Это нужно понимать так: когда есть угроза появления эпидемии — не привитые дети или работники учреждений должны быть освобождены от посещений. Остальные же работают и учатся в привычном режиме. Очень часто родители должны сталкиваться с тем, что ребенку не нужно ставить прививки, постоянно писать заявления с отказом и отстаивать свои права.
А если прививки сделают обязательными для всех?
Роман Шпак рассказал, что в силу п. 1 ст. 29 Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний должны проводиться санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по проведению профилактических прививок. Однако из-за неоднозначного отношения в российском обществе к иммунопрофилактике многие отказываются от прививок. Связано это с недоверием граждан к качеству препаратов и системе государственного контроля за лекарственными средствами, квалификации врачей. Влияет и недостаточная информированность людей о механизмах, которые действуют при введении вакцины, и возможных последствиях отсутствия профилактических прививок.
Согласно ст. 5 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» при осуществлении иммунопрофилактики каждый имеет право на получение от медицинских работников полной информации о необходимости прививок, последствиях отказа от них и возможных осложнениях после вакцинации. В этой же статье предусмотрено право на отказ от прививок. И тут же определены последствия их отсутствия:
- запрет на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами или международными договорами РФ требует профилактических прививок;
- отказ в приеме на работу или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями;
- временный отказ в приеме в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий.
Обзор
Введение массовой вакцинации населения когда-то помогло победить многие тяжелые болезни. Об этом опыте знают и помнят в нашей стране и во всем мире. В 64 государствах до сих пор введена обязательная поголовная вакцинация, а за отказ от прививок налагаются штрафы и другие ограничения.
В Советском Союзе вакцинация тоже была обязательной. Тогда прививки делались не только для сохранения здоровья каждого конкретного ребенка или взрослого, а еще и для того, чтобы создать широкую прослойку вакцинированного населения, где вероятность вспышек массовых инфекций сводится к минимуму, тем самым, повышается общее здоровье нации. Таким образом пытались бороться с инфекцией в целом, а не с болезнью у одного единственного человека.
Сегодня монополия государства в области здравоохранения уничтожена. Теперь каждый из нас сам принимает решение о необходимости вакцинации. С каждым годом количество людей, отказавшихся от прививок растет. Поэтому преимущества массовой вакцинации постепенно утрачиваются, а плюсы и минусы прививки рассматриваются больше в индивидуальном аспекте. В связи с этим многим родителям приходится менять свое отношение к прививкам.
Каждый самостоятельно взвешивает риск осложнений после прививки и пользу от нее. И не всегда приходит к выводу о том, что чаша с «пользой» перевешивает. Ведь прививка не дает стопроцентной защиты, а в обществе, где много непривитых, риск столкновения с инфекцией растет. Таким образом, вакцина уже не обеспечивает той защиты, как при поголовной вакцинации. Теперь мы думаем только о своем ребенка или о своем здоровье, а не об искоренении какой-либо инфекции в целом. А после того, как медицина встала на коммерческие рельсы, к прививочной пропаганде многие вообще относятся как к рекламе «Фейри».
Если у ребенка нет прививок возьмут ли в садик?
Нет рейтингаВопрос от Люберецкой Елены Геннадьевны
г. Белгород, Белгородской области
Имеют ли право ребенка, которому не делали прививки, не пускать в детский садик или школу? На каком основании говорят о не допуске не привитого ребенка?
Ответ
Администрация дошкольного или учебного заведения не имеет законных оснований отказать ребенку без прививок в приеме в садик или школу. Закон не принуждает граждан делать детям профилактические прививки. Только в случае проявления массовых инфекционных заболеваний или если есть угроза возникновения эпидемий, выполняется всеобщая вакцинация детей. Если карантин не объявлен, администрация обязана принять ребенка в садик или школу.
Каждый ребенок имеет гарантированное законом конституционное право на общедоступность дошкольного и школьного образования. Отказывая в допуске в дошкольное или школьное учреждение, без соответствующего решения компетентных служб об отнесении района или города к территории массовых инфекционных заболеваний или зоне, где возможно возникновение эпидемии, администрация учреждения нарушает закон. Незаконные действия администрации обжалуйте в административном или судебном порядке.
Если в вашем случае нарушаются права ребенка – пишите жалобу в отдел образования районной администрации. В случае отсутствия реакции на жалобу, обращайтесь в суд
Обратите внимание на тот факт, что если ребенка без прививок не принимают в частное дошкольное учреждение, в школу, лицей или гимназию, при том, что желающих на одно место довольно много, то оспорить решение администрации частного заведения не получится
Если говорить о законодательной базе для обеспечения профилактики инфекционных заболеваний, то здесь следует назвать такие законы: Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ (ред. от 29.12.2015 г.) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Кроме них есть ряд Постановлений и Приказов Минздрава РФ и Главного государственного санитарного врача РФ.
В любом их перечисленных выше нормативно-правовых актах вы не найдете указаний на запрет приема в садики или школы детей, у которых нет профилактических прививок. Родители имеют право отказаться от профилактических прививок на основании ч. 1 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний».
Но в этом же законе, в ч. 2 ст. 5, говорится о том, что в случае возникновения массовых заболеваний или если возникла угроза возникновения эпидемий и при условии, что у ребенка нет соответствующих профилактических прививок, ему могут отказать (временно) в приеме в оздоровительные или образовательные заведения. Это сделано с целью предотвращения случаев заражения инфекционными заболеваниями детей, которые, не имея нужных прививок, будут контактировать с другими детьми.
Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Если вы хотите узнать, Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Автор статьи:
Александра Бойко (Моисеенко)
Как отказаться от прививок?
Отказ может быть устным или письменный. Первый вариант нежелателен, так как доказать правоту в суде при нарушении прав заявителя будет сложнее.
Отказ от прививок рекомендуют писать в двух экземплярах. Первый остается у родителей, второй передают руководителю медицинского или образовательного учреждения. Документ подписывается обеими сторонами – законным представителем ребенка и работником организации. Бланк заявления утвержден Минздравом под номером 19Н. При его заполнении нужно:
- указать подробные анкетные данные заявителя, включая место проживания;
- уточнить вид прививки, от которой отказывается законный представитель, или составить перечень таких вакцин;
- отметить, что решение об отказе является обдуманным и аргументированным.
Желательно также указать ссылки на соответствующие законы и нормативные акты. Помимо статьи 19 и 20 №323-ФЗ, отказ также можно обосновать следующими нормами российского законодательства:
- часть 2 статьи 11 №157-ФЗ – подтверждает возможность проведения иммунопрофилактики только при наличии согласия законных представителей на процедуру;
- часть 3 статьи 7 №77-ФЗ – регламентирует оказание противотуберкулезной помощи лицам младше 15 лет только с согласия их законных представителей.
Решение в отношении иммунопрофилактики несовершеннолетних принимают как оба, так и один из родителей. Медицинские и образовательные учреждения могут потребовать отметки о том, что законный представитель берет на себя ответственность за состояние маленького пациента в письменном отказе от вакцинации. В самой форме, утвержденной Минздравом, слово «ответственность» отсутствует.
В родильном доме
Первые прививки ребенок получает почти сразу после рождения в роддоме, причем часто без обсуждения с родителями. Роженица (мать новорожденного) имеет право добровольно отказаться от вакцинации. Для этого нужно заранее обговорить свою позицию с акушером-гинекологом и написать письменный отказ при поступлении в роддом.
Заявление пишут на имя главного врача. Мать вправе не разрешить делать новорожденному одну (например, против гриппа) или несколько прививок. Также можно полностью воздержаться от иммунопрофилактики в роддоме.
Оригинал документа медицинский персонал вклеивает в обменную карту. На обложку медкарты наносят яркую отметку об отказе роженицы от иммунизации.
В детской поликлинике
Когда ребенок встает на учет в районной поликлинике, родители изначально подписывают бумагу, в которой соглашаются на оказание определенных медицинских услуг или отказываются от их получения. На первом приеме у врача необходимо устно сообщить специалисту об отказе от иммунопрофилактики. Заявление в письменной форме вклеивают в медицинскую карту несовершеннолетнего пациента.
Отказаться от прививок в поликлинике можно временно. Например, если родители не хотят, чтобы ребенок проходил иммунопрофилактику в конкретный день или определенный период, в заявлении указывается срок действия отказа – месяц, год или более. Если законные представители несовершеннолетнего не планируют вакцинацию вообще, они пишут бессрочный отказ. В любом случае отказ не является абсолютным, по закону заявление всегда можно аннулировать, если позиция в отношении иммунопрофилактики изменится.
В саду и школе
В школах и детских садах заранее объявляют о вакцинации. Родители могут заполнить документ об отказе от прививок дома и передать его директору учреждения самостоятельно или через ребенка, в зависимости от его возраста. Если заявление уже есть в медицинской карте несовершеннолетнего, писать его повторно не нужно.
Если родители или законные представители отказываются от профилактической иммунизации, ни врачи, ни преподаватели или администрация школы, либо детского сада не могут чинить препятствия для поступления ребенка на обучение. Не принять детей без прививок не вправе даже частные образовательные учреждения. При отказе в приеме юристы рекомендуют обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию.
Итак,
1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.
2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка ( применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.
3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, «нежелание» или «наличие медицинского противопоказания»). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.
4. После этого отстранить сотрудника от работы () при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.
АЛЬТЕРНАТИВА ОТСТРАНЕНИЮ ОТ РАБОТЫ
К счастью, она есть. Правда, ведомства и здесь не пришли к единому мнению. В своих Рекомендациях Минтруд России и Роспотребнадзор отмечают, что вместо отстранения работника можно перевести на дистанционную работу:
Извлечение из Рекомендаций
7. В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.
В свою очередь, Роструд не считает перевод на дистанционную работу альтернативой отстранению, зато не против, если вместо отстранения работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, по причине того, что работник не сделал прививку от коронавирусной инфекции.
Если в период отстранения у работника появляется право уйти в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, такой отпуск должен быть ему предоставлен.
С момента предоставления отпуска период отстранения прерывается.
Извлечение из ответа на вопрос на портале Онлайнинспекция.рф
Один из сотрудников категорически отказывается делать прививку, с 15.07.2021 мы обязаны отстранить работника от работы, но с 02.08.2021 согласно графику отпусков она написала заявление на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Можем ли мы во время отстранения от работы предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск или мы должны ее отстранить до отпуска, а после отпуска отстранить заново?
Ответ:
Отстранение от работы не препятствует реализации права отстраненного работника на очередной отпуск. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не производится. Если период повышенной готовности в субъекте РФ не будет прекращен, по окончании отпуска работник не может быть допущен к работе.
К сожалению, на большинство животрепещущих вопросов специалисты портала Онлайнинспекция.рф отвечают однотипными цитатами из НПА и писем ведомств, не разбирая конкретные ситуации и не отвечая четко на вопросы пользователей.
