Как удачно пройти собеседование после декрета: советы для успешного собеседования

Способы проведения

Аттестация может осуществляться в следующих формах:

Индивидуальное собеседование. Осуществляется руководителем. В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе.

Коллегиальное собеседование. Осуществляется комиссией. В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу.

Заполнение тестов. Данный метод считается наиболее объективным. В ходе его можно определить реальные знания сотрудника

Однако крайне важно правильно подготовить вопросы. Устанавливается также количество вопросов, при ответе на которые сотрудник будет допущен к работе.

Работодателю для проведения мероприятия рекомендуется выбрать именно тестирование.

Как лучше отвечать на вопросы на собеседовании?

Желательно относится к процедуре собеседования философски, без излишней тревожности:

• Постарайтесь демонстрировать открытость.
• Если есть темы, на которые вы можете остро эмоционально реагировать, прорепетируйте заранее с кем-нибудь из близких, что и как будете отвечать на такие вопросы.
• Говорите безоценочно, в измеримых величинах. Например, на вопрос об опыте работы не стоит отвечать: «У меня очень маленький опыт программирования». Лучше будет ответить на вопрос так: «Я работал программистом 5 месяцев».
• Трансформируйте ответы на вопросы на собеседовании из мотивации «от чего-то уйти» в вариант «к чему-то придти». Например, вместо фразы «Мне было очень далеко добираться» лучше сказать: «Хочу найти место ближе к дому».
• Не стоит приукрашивать или скрывать информацию, которую легко проверить.
• На собеседованиях есть свой этикет: сначала вопросы задает рекрутер, на них необходимо ответить, а уже затем спрашивать о том, что интересует вас (квалифицированный рекрутер выделит на это время и даст исчерпывающую информацию о вакансии).
• Отвечайте даже на «странные» вопросы. Это вовсе не означает, что напротив вас сидит неадекватный человек. У рекрутера своя логика (некоторые проективные методики проведения собеседования рассчитаны не только на информацию, озвучиваемую человеком, но и на наблюдение за его невербальными реакциями, построением фраз и т.п.).
• Постарайтесь говорить уверенно и достаточно громко.
• Будьте конкретными, избегайте длинных «повествований». Будет нужно – уточнят («Представляете, там перестали вовремя платить зарплату, я пошла к директору, он говорит, что не расплатились поставщики, надо ждать, но я ждать не могу, все начали увольняться…» лучше заменить на «Была задержка зарплаты более 2 месяцев»).

• Финансовые вопросы традиционно поднимаются лишь в самом конце собеседования.

Этапы собеседования

У каждой компании сценарии собеседования разные. Примерная цепочка выглядит так:

1. Соискатель выполняет тестовое задание — это небольшой кусочек работы, например подготовить пост в социальную сеть, отредактировать статью или написать программный код. Вас могут попросить выполнить задание заранее или прямо на собеседовании. Иногда тестовое задание предлагают выполнить уже после интервью.
2. Работодатель подробно рассказывает о компании и вакансии.
3. У кандидата узнают об образовании, релевантном опыте и карьерных и зарплатных ожиданиях.
4. Соискатель задаёт уточняющие вопросы, например какой порядок премирования в компании, есть ли карьерный рост и так далее.
5. Стороны прощаются.
6. Работодатель даёт обратную связь. Если всё в порядке, соискателя устраивают на работу или предлагают пройти стажировку.

При отборе на некоторые вакансии кандидат сначала может проходить собеседование с HR-специалистом, а потом потребуется еще одна встреча с руководителем компании или отдела. Обычно такие собеседования в несколько этапов проводят в крупных компаниях.

Как рассказать об ожиданиях от работы, чтобы резюме было успешным

Чтобы ваша анкета привлекла внимание сотрудника по найму и повысила шансы на получение желанной должности, описывать свои ожидания от работы необходимо правильно

Реализация профессиональных планов

Каждая организация хочет видеть в своей команде сотрудников настоящих профессионалов. Если у вас есть большой трудовой стаж, развитые ключевые навыки и подходящее образование, то именно на них стоит сделать акцент при составлении резюме.

Можно написать, что вы ожидаете от нового рабочего места возможности применить накопленный багаж знаний и умений, чтобы принести наибольшую пользу организации.

Мотивационная составляющая

Мотивация человека важна в любом деле, и работа не является исключением. Объясните HR-менеджеру, какие личные побуждения заставляют вас качественно выполнять рабочие функции и какие эмоции вам это приносит.

Так, сотрудники, много общающиеся с клиентами, могут указать, что испытывают радость от помощи людям, а представителям творческих профессий стоит сделать акцент на чувстве гордости и удовлетворения от созерцания получившегося результата.

Профессиональный рост

Хорошие компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники, устроившиеся на освободившееся место, оставались в организации как можно дольше. Но высококлассные специалисты редко желают трудиться на одной должности годами.

Поэтому оптимальным вариантом будет указание в перечне ожиданий возможности продвижения по карьерной лестнице и перспективы совершенствовать свои умения.

Так вы продемонстрируете серьезность ваших намерений, желание развиваться внутри корпорации и стремление приносить ей пользу.

Акцент на корпоративных ценностях

Корпоративные ценности — это основные правила и принципы компании, соблюдение которых обязательно для всех сотрудников.

Чтобы работа приносила положительные эмоции, а нахождение в коллективе было комфортным, следует заранее сравнить свои приоритеты с ценностями организации.

Например, некоторые соискатели ищут среди коллег друзей и единомышленников, желают участвовать в корпоративных мероприятиях и настроены на командную работу. Тогда как другим претендентам достаточно соблюдения принятых в компании правил взаимоуважения и вежливого общения внутри коллектива.

Если корпоративная культура на новом месте труда является важным пунктом для вас, то в резюме необходимо честно указать все личные ожидания, связанные с ней. Но если вы легко адаптируетесь и успешно выполняете функциональные обязанности в любой обстановке, то перед заполнением своей анкеты стоит ознакомиться с ценностями организации, указанными в вакансии или на официальном сайте. Всю полученную информацию можно использовать при заполнении ожиданий от нового места работы в резюме.

Материальные ожидания

Материальный доход, получаемый в результате трудовой деятельности, является одним из самых важных аспектов при выборе нового места работы.

Отвечать на данный вопрос в своем резюме следует максимально честно, чтобы HR-менеджер мог сразу сравнить ожидаемый и реальный уровень вознаграждения на предприятии и понять, подойдут ли предлагаемые условия кандидату.

При указании материальных ожиданий следует ориентироваться на статистику и здраво оценивать средний уровень дохода специалиста в конкретной сфере деятельности. Необоснованно завышенные цифры могут стать причиной отклонения вашего резюме.

Составлять свои пожелания к уровню заработной платы тоже следует правильно:

Не стоит писать только о материальных ценностях, укажите и другие преимущества, которые вы получаете в результате работы, — приобретение опыта, развитие навыков, самореализация и т. д.

В качестве обоснования своих требований к доходу уместно будет указать те умения, достижения и качества, которыми вы уже обладаете и которые послужат примером вашего профессионализма.

Главные ошибки, которые не нужно допускать при подготовке к собеседованию

Собеседование – это критический этап в процессе поиска работы, и допущенные ошибки могут стоить Вам возможности получить работу

Чтобы повысить свои шансы на успех, важно знать о распространенных ошибках при прохождении собеседования и предпринять шаги, чтобы их избежать

1. Не отзывайтесь плохо о прошлом месте работы

Во время собеседования очень важно сохранять профессиональную манеру поведения и избегать негативных высказываний о предыдущих работодателях. Чтобы произвести наилучшее впечатление, Вам следует:

1. Подчеркивать положительные стороны Вашего прошлого опыта и достижений.
2. Избегать негативных комментариев о бывших коллегах или начальниках.
3. Если Вас спросят о сложной ситуации, представьте ее как возможность обучения и опишите, что Вы извлекли из этого опыта.
4. Выразить свое желание иметь позитивную рабочую среду, в которой Вы сможете продолжать расти и развивать свои навыки.
5. Взять на себя ответственность за прошлые ошибки и показать, что Вы извлекли из них уроки.

Помните, что негативные высказывания о предыдущем работодателе могут плохо отразиться на Вас и снизить Ваши шансы получить работу.

2. Не лгите на собеседовании

Честность в отношении своей квалификации и опыта имеет решающее значение во время собеседования. Преувеличение или искажение информации может вызвать недоверие со стороны работодателя. Лучше открыто обсуждать свои сильные и слабые стороны, чем полагаться на ложь. 

Будьте готовы предоставить доказательства в поддержку своих утверждений. Правда – всегда лучшая политика, а честность – ценная черта на любом рабочем месте. Помните, что ложь во время собеседования может привести к негативным последствиям.

Дополнительные методы собеседования

Во время беседы кандидату могут давать дополнительные задания. В абстрактных тестах сложнее принять подходящее решение. Встречаются такие варианты.

1. Рисунки. Во время беседы кандидату говорят: «Нарисуйте дерево». Такие уловки на собеседовании помогают получить дополнительную информацию. Соискатель занят разговором и меньше контролирует рисование. Принимать задание нужно спокойно. Старайтесь рисовать симметрично, детализированно. Цвета следует выбирать не темные

2. Цветовой тест. Определяет эмоциональное состояние. Кандидату дают карточки с цветами и предлагают назвать от самого приятного до самого неприятного. Последними следует называть черный, серый, коричневый и фиолетовый.

3. Геометрический тест. Просят распределить пять фигур по степени привлекательности. Оценивается первая названная фигура. Выбор квадрата говорит о неутомимом и скрупулезном труженике. Прямоугольник указывает на желание перемен, потребность в отпуске. Треугольник фигура лидеров. Для кандидатов, выбравших круг, важнее хорошие взаимоотношения с людьми. Зигзаг выбирают нестандартные, творческие люди.

Чего боятся работодатели?

Среди работодателей существует стереотип, что сотрудницы с маленьким ребенком приносят много проблем. В воображении руководства сразу складывается два возможных сценария:

1. Такая сотрудница не сможет посвящать много времени работе.

Работодатели убеждены, что мама маленького ребенка будет постоянно просить больничные и отгулы, ей периодически необходимо будет отпроситься на детский утренник или забрать ребенка из детсада пораньше.

Возникают проблемы с рабочим графиком. Сложно синхронизировать момент окончания работы и время, когда ребенка пора забирать из детского сада, так как большинство компаний работают до 18:00, а ребенка нужно забрать до 17:00.

2. За время, пока женщина находилась в декрете, она потеряла профессиональные навыки и знания.

У работодателей есть все основания так думать, потому что навыки, которыми человек не пользуется на протяжении долгого периода времени, постепенно ослабевают.

Этот принцип затрагивает многие аспекты: иностранные языки, занятие спортом, вождение автомобиля и т.д.

Отсюда они делают неприятный вывод:

• Молодая мама на протяжении двух лет посвящала всё своё время воспитанию ребенка.
• У нее не было времени на чтение профессиональной литературы и на изучение новых тенденций в своей сфере.

День вашего собеседования

Мы уже обсудили одну важную деталь, что на собеседование не стоит появляться раньше, чем за 10 минут до его начала. Теперь рассмотрим пару моментов своего поведения непосредственно в стенах компании, когда вы уже туда добрались.

Старайтесь быть со всеми приветливыми, будь это сотрудник, работающий в приемной или случайно проходящий по коридору служащий компании. Не пренебрегайте случаем перекинуться с кем-то фразой в коридоре или коротким разговором в лифте. Этим человеком может оказаться лицо, принимающее определенные решения в компании и повлиять на решение отдела кадров.
Во время ожидания в приемной не стоит доставать телефон или ноутбук для проверки почты или ленты в соцсетях. Лучше оглянитесь вокруг, может быть, вы найдете какую-то коммерческую литературу, какой-то анализ с графиками на доске или уголок с наградами

Поговорите с сотрудником на стойке регистрации, спросите, как прошел день, сколько он/она здесь работает? Любая информация может быть полезна для вас в успешном прохождении собеседования.
Убедитесь, что мобильный телефон выключен.
Если у вас собеседование с несколькими сотрудниками, старайтесь равномерно распределить свое внимание при ответах. Не концентрируетесь на одном собеседнике.
Не скрывайте факт отсутствия опыта в той или иной области

Если у вас нехватка опыта в области управления группой сотрудников, проектом или отделом на прошлой должности, очень полезно привести похожий пример из студенческой или школьной жизни. Но не забывайте компенсировать отсутствие опыта на тех вопросах, где у вас опыт уже имеется.
Не критикуйте свою прошлую работу, а сконцентрируйтесь на положительных моментах, которые вы приобрели.

 Вот вам пару советов, как справиться с волнением перед собеседованием:

Подготовьтесь. Не игнорируйте то, что описывалось в предыдущих главах.
Запланируйте встречу накануне собеседования с человеком, который является в вашей семье или компании «зажигалкой»

Важно, чтобы этот человек напоминал вам о ваших сильных сторонах, задавал вопросы о ваших вкусах и увлечениях. Очень важно, чтобы вы оказались в правильном настроении.
Любимая песня или музыка может вас также подбодрить и настроить на собеседование.

Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает

Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

• «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
• «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
• «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
• «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
• «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
• «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо). Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист)

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют

Что делать, если предоставить прежнюю работу невозможно?

Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность
(,
). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск.

Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника
(). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.

Если сотрудница просто не присутствует на рабочем месте по своей вине во время оплачиваемого простоя, период простоя можно не оплачивать. Разумеется, речь идет о ситуации, когда сотрудница может прийти на работу, но не делает этого. В тех случаях, когда работница не присутствует на рабочем месте в связи с тем, что у нее нет пропуска, а в офис ее не пускают, речь идет о лишении возможности трудиться и оплаты сотрудница может добиться через суд.

Бывает, сотрудница сама не возражает перейти после декрета на другую работу. Например, в другой офис той же организации, если он расположен ближе к ее дому, или на работу, предусматривающую меньший круг обязанностей и ответственности, если она не уверена в своих силах.

В таком случае возникает вопрос, как оформить перевод — после выхода сотрудницы из декретного отпуска или в период отпуска.

На перевод после выхода из отпуска никаких ограничений нет. В таком случае требования законодательства будут соблюдены. После декрета сотрудница выйдет на прежнюю работу, а затем будет оформлен перевод по соглашению сторон трудового договора.

Однако такой вариант не всегда подходит работодателю. Особенно, если до декрета сотрудница была материально-ответственным лицом. В таком случае даже при кратковременном выходе на работу, предполагающую полную материальную ответственность (например, на должность кассира) можно говорить о смене материально-ответственного лица, что требует обязательного проведения инвентаризации.

Поэтому довольно часто перед практикующими специалистами встает вопрос: можно ли оформить перевод на другую работу в период декретного отпуска (чаще всего речь идет об отпуске по уходу за ребенком).

Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период декретного отпуска.

Следовательно, такой перевод возможен.

Можно выполнить такое кадровое перемещение и в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Допустимо изменить должность и подразделение сотрудницы. Однако при этом не будет меняться величина оплаты по основному начислению (например, Окладу) ведь оно прекращено на период отпуска.

Единственное условие — перевод допускается при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. В случае наличия таких противопоказаний перевод на другую работу невозможен даже с согласия сотрудницы
(). В данном случае речь идет, прежде всего, о сотрудницах, имеющих инвалидность, поскольку в иных случаях информацией о наличии противопоказаний к работе работодатель может и не обладать.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте не освобождает работодателя от соблюдения предусмотренного законом порядка перевода.

По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника
(). Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу. Также сотрудница может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя.

Чтобы оформить необходимые документы, прерывать декретный отпуск не требуется.

Сотруднице нужно только подъехать в офис работодателя в удобное для нее время.

Одного лишь письменного согласия работника на перевод не достаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре. Поэтому при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как подготовить себя, чтобы успешно пройти собеседование

Будем считать, что вы хорошо поработали над своим резюме и сопроводительным письмом. Теперь рассмотрим, что вам необходимо предпринять, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на работу.

Первое, что нужно сделать – это понять, в чём ваш бренд. Конечно, это вы указали уже в вашем резюме, но также это следует учесть на собеседовании. Не думайте, что рекрутер помнит ваше резюме наизусть, оно – это всего лишь причина, по которой вас выбрал HR компании. Далее, ваш успех зависит только от того, как вы себя продадите на собеседовании.

Итак, характеристика себя, как бренд должна состоять из одного или двух предложений, отвечающих на вопросы, что вам больше всего нравиться и какова ваша ценность? В чём ваша уникальность выполнения задач? Используйте не более 150 слов и не описывайте историю вашей жизни. 

Подготовка характеристики своего бренда в прохождении собеседования довольно сложный и трудоёмкий процесс, хоть и не требует большого объема. Но даже если вы проработали свой бренд для одного собеседования, постарайтесь немного корректировать его для собеседования при приеме на работу в другой компании, учитывая специфику ее бизнеса.

Теперь разберемся, как собрать информацию, которая поможет вам определить ценность, которую вы добавляете

Подумайте о трех вещах, которые вы действительно хорошо делаете, чтобы добавить коммерческую ценность для этого бизнеса или организации? Какими тремя словами сможет охарактеризовать вас работодатель, когда вы выйдете из офиса после окончания интервью? Постарайтесь серьезно отнестись к этому пункту, так как это действительно важно для успешного прохождения собеседования

Соискатели, владеющие информацией о компании, имеют больше шансов удачно пройти собеседование. Показать, что вы в теме, можно как отвечая на вопросы работодателя, так и задавая свои вопросы после собеседования. Потратьте время и усилия, чтобы найти информацию о компании. Но, чтобы быть более успешным по отношению к другим кандидатам, вам необходимо обладать информацией о конкурентах компании.

Не пытайтесь быть экспертом в бизнесе компании, но попытайтесь стать экспертом на их рынке. Покажите работодателю, что вы в курсе их конкурентов, в чем преимущества и недостатки этих конкурентов, какие рынки являются привлекательными для компании, с вашей точки зрения. Чем больше информации вы собираете о рынке в целом, тем больше интеллектуальных деловых разговоров вы можете иметь во время собеседования при приеме на работу. Поэтому постарайтесь просмотреть статьи на сайтах, видео блогеров или других экспертов данной отрасли.

Старайтесь найти информацию о людях из компании, в которую вы устраиваетесь. Вы можете просмотреть раздел «Контакты» на сайте компании или в пригласительном письме с именами людей, которые будут принимать собеседование. Просмотрите информацию о них в «Google», «LinkedIn», «Facebook», «Twitter» или «VK». Возможно, вы найдете статью, написанную ими или диссертацию, которую можно будет вскользь упомянуть на собеседовании. Им будет приятно узнать, что о них кто-то знает за пределами их компании.

Портфолио на собеседование или файл достижений (от англ. Brag file). Довольно важная деталь в подготовке к успешному прохождению собеседования, где вы должны отметить ваши достижения, отзывы коллег, ваши сертификаты и другое. Распечатайте данное портфолио, вложите его в папку с вашими сертификатами и возьмите его с собой на собеседование при приеме на работу. Если в течение интервью вам не придется ссылаться на файл достижений, то очень эффективно оставить его с копиями ваших сертификатов работодателю, для глубокого ознакомления с вашей профессиональной ценностью для организации.

Старайтесь заранее просчитать маршрут и время поездки до места проведения собеседования. Вы не должны опаздывать, но и сильно раннее прибытие может негативно отразиться на вашей персоне. Работодатели не любят опозданий, но также они не любят, когда они вынуждены ломать свои планы из-за кандидата, который прибыл на собеседование на 30-40 минут раньше. Если вы добрались до места с большим запасом, сходите в кафе и выпейте кофе или займите себя чем-то другим, но в приемной вы должны оказаться не раньше, чем за 10 минут до назначенного времени.

Шаг 2. Идти на собес как на свидание

Продолжим аналогию с отношениями. Парень никогда не будет так неотразим, напомажен и выглажен, как на первом свидании, чтобы девушка захотела встретиться с ним снова или даже принять кандидата на испытательный срок 🙂

Ситуация с собеседованием аналогична. Вам нужно не просто ответить на пару технических вопросов, а сделать так, чтобы после собеседования интервьюер однозначно положительно ответил бы на вопрос: «Хочу ли я взять этого человека себе в команду? Хочу ли я работать вместе с ним?». Интервьюеры оценивают кандидата комплексно и иногда даже подсознательно. Они ищут не техническую энциклопедию, а живого человека со всеми сильными сторонами и слабостями, с которым предстоит работать в одной команде и общаться каждый день.

И да, на техническом собеседовании тоже можно сделать вывод не только о  технических знаниях, но и о других качествах.

Свидание — это не только совместный ужин в кафе. Это и момент встречи, взаимные приветствия, прогулка до кафе или ресторана, прогулка домой… На каждом из этих моментов можно разочароваться друг в друге и решить, что встреча окончена и следующей не будет. С собеседованием всё так же. Рассказ об опыте, ответы по технике, ваши вопросы в конце собеседования — всё это звенья одной цепи. Поэтому сохраняйте бдительность и собранность всё время, пока общаетесь с представителями компании. Помните, каждое ваше слово может быть использовано при составлении фидбека.

4 причины найти работу в декрете

Итак, вы уже наладили собственный быт с малышом, он активно развивается, растет и наедает щечки. Может быть, пришла пора подумать о подработке?

Какую пользу приносит работа во время декрета?

1. Творческая самореализация. Вас вдохновляет возможность печь торты на заказ, шить красивую одежду, вязать, рисовать картины или делать прически? Поздравляем, это – ваш вариант. Любые творческие усилия женщины приносят пользу не только в практическом, материальном смысле, но и в психологическом. Женщина, которая занимается рукоделием, уравновешена, спокойна, ее глаза горят, а голова занята придумыванием нового дизайна для торта или выкройки для клиентки.
2. Возможность общаться с кем-то, кроме мамочек во дворе. Общение с коллегами из “додекретной” жизни и профессионалами своего дела тонизирует, служит глотком свежего воздуха для молодой мамы, которая буквально «задыхается» от бесконечных разговоров про смеси и подгузники.
3. Поддержка и «прокачка» профессиональных навыков. Это касается работников интеллектуального труда – юристов, бухгалтеров, учителей. Возможность выполнять отчеты небольших ИП для бухгалтера или взять одного-двух учащихся на репетиторство по алгебре поможет вам чувствовать себя уверенно и профессионально после выхода из декрета.
4. Чувство самодостаточности. Не секрет, что многие женщины чувствуют себя неуютно, находясь в декрете, из-за необходимости полностью быть на содержании мужа. Работа или подработка на это время дадут возможность чувствовать себя более уверенно и не испытывать неудобства, объясняя супругу, зачем нужны вот эти дорогие сапоги или духи.

Где найти работу

С пользой работы в декрете все ясно. Вопрос в следующем – где найти работу для молодой мамы, которая не готова жертвовать общением с малышом и уютом в доме?

• Если вы занимаетесь каким-либо творчеством (шитье, вязание, выпечка тортов на заказ), то можете выставлять свои работы на специальных ресурсах с целью рекламы и привлечения клиентов. Например, Craft Startup или «Ярмарка Мастеров»;
• Визажисты, парикмахеры и мастера по маникюру также не будут скучать в декрете: вы можете приглашать нескольких клиентов в неделю на дом. Это не будет утомительно, но в то же время даст возможность заработать и не растерять навыки. Клиенты могут находить вас по отзывам знакомых или глядя на портфолио работ в интернете. Как рекламную площадку на сегодняшний день можно использовать профиль в социальной сети или создать специальный «рабочий» аккаунт;
• Бухгалтеры, юристы и экономисты могут работать удаленно, на аутсорсе или консалтинге;
• Женщины с педагогическим талантом могут попробовать себя в качестве профессиональной няни или организовать домашний детский сад. Присматривайте и за другими детьми, пока их мамы на работе;
• Любите рисовать в графических программах, сочинять тексты или умеете создавать сайты? Стоит попробовать себя во фрилансе, тем более, что сегодня есть достаточно площадок для «независимых» работников:
• Преподаватели могут заниматься репетиторством на дому или посредством Skype. Клиентов несложно найти через интернет.

Возможно, находясь в декрете, вы почувствуете, что долгие годы занимались нелюбимой работой и откроете в себе новые таланты. Всегда мечтали писать сказки, печь торты, шить детские наряды или рисовать? – Самое время приступить к реализации планов!

Читаем также:

• Работа в декрете: полезные советы для мам
• История о том, как я зарабатывала в Интернете
• 10 полезных советов маме, работающей из дома
• Работа на дому для мам в декрете без обмана и вложений – 8 лучших вакансий на 2018 год

После собеседования

После окончания вашего собеседования старайтесь не выключаться из своей роли, пока не исчезнете из поля зрения персонала компании. Не стоит сразу хвататься за телефон или закуривать на территории данной организации. Агрессивный выезд с парковки или спор с кем-то на улице может перечеркнуть то, чего вы добились на интервью. Также следите за тем, что вы говорите рекрутеру, пока он вас провожает до приемной. Не упоминайте фразы типа “мне не нравится”, “мне надоело” или что вы не можете дождаться, когда покинете свою настоящую компанию.

Продолжайте быть вежливым и приветливым, собранным и активным. Поблагодарите работодателя за предоставленную возможность быть здесь и потраченное время. Дайте ему понять, насколько вы желаете стать частью этой компании. Вас все еще оценивают, даже после окончания собеседования.

Отправьте в течение одного-двух дней электронное письмо человеку, принявшего у вас собеседование. Напомните ему, насколько вам было приятно присутствовать на интервью. Какие вопросы или моменты собеседования вам особенно понравились. Покажите работодателю, что вы хотите быть ему полезны в будущей роли.

Заключение

Таким образом, подготовка к интервью является решающим шагом в успешном прохождении вашего собеседования. Создавайте свой бренд. Определите, что вы продаете и какова ваша ценность. Исследуйте компанию, их потребности, сотрудников и их требования. Заставьте их почувствовать, увидеть, услышать и оценить вас. Используйте модель STAR при разработке ответов на вопросы, основанные на компетенциях, и убедитесь, что вы рассматриваете пять разных тем при подготовке своих примеров. Сделайте некоторый самоанализ, чтобы обеспечить реальное воздействие с помощью грамотных вопросов.

Возьмите ситуацию под контроль, будьте активны. Ожидайте стресс-вопросов и не паникуйте. Расслабьтесь и поделитесь с ними своими идеями, как вы пришли к этому ответу. Помните, что нет правильного или неправильного ответа. И помните, что не стоит выходить из своей роли даже после завершения собеседования. Желаем вам удачи в прохождении вашего собеседования!