Как выбрать новую работу после декрета
У каждого человека есть свое представление о подходящей работе. Одни видят в ней единственно правильный образ жизни, другие рассматривают работу лишь как способ получения материального дохода. Кто-то хочет непременно продвигаться по карьерной лестнице до руководящих должностей, а кто-то предпочитают спокойно отсиживаться на своем месте, чтобы его никто не трогал. Одним обязательно нужны четкие инструкции для выполнения поставленных задач, другие не могут выносить, когда их вгоняют в сжатые рамки. Из этих и других параметров образуются различные типы карьеры. В течение жизни предпочтения к определенному типу могут поменяться, и в особенности это касается женщин, которые решили выйти на работу после декрета. Рассмотрим, какой тип карьеры может подойти именно вам.
Размер заработной платы после декретного отпуска
Условия вашего трудового договора остаются такими же, как и до ухода в декретный отпуск. Работодатель не может самостоятельно уменьшить вашу зарплату.
Обратите внимание, что ваш заработок после рождения ребенка несколько выше за счет вычета НДФЛ на каждого ребенка. Каждый родитель имеет право на вычет по подоходному налогу с физических лиц
В случае двух детей — 1,4 тысячи рублей на каждого и 3 тысячи рублей на последующих детей. Если родители воспитывают инвалида, они имеют право на 2 вычета. Максимальная сумма годового дохода составляет 350 тысяч рублей
Каждый родитель имеет право на вычет по подоходному налогу с физических лиц. В случае двух детей — 1,4 тысячи рублей на каждого и 3 тысячи рублей на последующих детей. Если родители воспитывают инвалида, они имеют право на 2 вычета. Максимальная сумма годового дохода составляет 350 тысяч рублей.
Другими словами, вычет предоставляется до тех пор, пока доход за год не достигнет этой суммы. Если она равна или превышает эту сумму, родители теряют право на вычет.
Мама и папа имеют право на налоговый вычет одновременно — их доходы не складываются. Матери-одиночки также имеют право на двойной вычет.
Причина 10. Организаторские способности – и другие важные для лидеров качества
Семья – сложная система, в которой отношения, быт, досуг и другие элементы переплетены в клубок бесконечных решений, компромиссов, перемен. И управляет этим хаосом часто именно мать семейства. Динамика отношений в команде многим напоминает домашнюю жизнь. Поэтому людям, преуспевшим в делах семейных, проще управлять коллективом.
Осознав недопустимость публично критиковать ребенка, человек, вероятно, не позволит себе такого и в отношении взрослого. Правило «Девять похвал – на одно замечание» также отлично работает как с малышами, так и с сотрудниками. Не говоря уже про классический принцип «Бутерброд» (похвала-замечание-похвала). Дети учат родителей тому, что если их вдохновлять, поддерживать, хвалить, они способны на огромные успехи в любом начинании. Это ли не важнейший компонент на работе – для мотивационного климата в коллективе, отношений с клиентами, партнерами, подчиненными, коллегами, руководителями?
Что писать в резюме, если я работал неофициально?
Поиск работы начинается с определения цели. Вам нужно четко понимать, какая вакансия интересует именно вас. Вы имеете несколько основных образований, постоянно посещаете курсы и семинары? Имеется интерес к нескольким специальностям?
Прекрасно, цели поставлены. Пришел черед поработать над составлением резюме. Даже, если вы готовы отправиться в одну организацию, предлагающую различные вакансии, нужно составить отдельные резюме для каждой специальности.
Важным моментом, отражаемым в резюме, является наличие соответствующего опыта. Что делать, если вы работали неофициально? В трудовой книжке отсутствует соответствующая запись, но опыт имеется.
Как поступить, чтобы привлечь внимание работодателя? В резюме нужно указать неофициальное место работы. При возникновении дополнительных вопросов будущий директор всегда сможет позвонить в указанную компанию, получить более подробную информацию. Зачем нужно писать сведения о неофициальном месте работы?
Зачем нужно писать сведения о неофициальном месте работы?
- В резюме нежелательно оставлять пробелы, свидетельствующие о том, что в определенный период вы ничем не занимались.
- Вы сможете сделать акцент на приобретенном опыте.
- Работодатель сможет получить недостающие сведения о вас у бывшего руководителя.
- Неофициальная работа свидетельствует о вашей сговорчивости, готовности идти на уступки.
Если оставить пустое место в резюме, то возникают вопросы о том, почему у вас образовался перерыв в работе? У работодателя возникнут сомнения относительно вашей компетентности.
Если вы работали фрилансером, то имеет смысл указать ссылку на собственное портфолио. Работодатель сможет лично ознакомиться с вашими проектами. Вы представите подлинное доказательство своего профессионализма.
Вы работали неофициально? Возникли проблемы с составлением резюме? Имеет смысл обратиться к карьерному консультанту, который сможет грамотно составить документ
Принимая во внимание, ваш опыт работы и полученные навыки, специалист составит выигрышное резюме
Дополнительно имеет смысл заказать сопроводительное письмо, позволяющее работодателю узнать дополнительные сведения о вас. Не знаете, как вести себя на собеседовании? Возьмите несколько консультаций у специалиста. Он ознакомит вас с возможными вопросами, подскажет приемлемые варианты ответов, предназначенные именно для вас.
Правила выхода из декрета
Важно разделить юридические понятия – декрет и отпуск по беременности и родам. В последний может уйти только мать, и длится этот отпуск 140 календарных дней: 70 до родов и 70 — после
При многоплодной беременности срок дородового отпуска увеличивается до 84 дней, а при осложненных родах – до 86 дней. Если женщина хорошо себя чувствует, не хочет сидеть с ребенком эти два месяца – она пишет заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.
Срок выхода из декрета
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребенком 1,5 лет, и оформить декрет может мама, папа, бабушка или другие близкие и дальние родственники. Чтобы получить этот отпуск, работник должен написать заявление о его предоставлении.
Отпуск по уходу за ребенком с полутора до 3 лет также может использовать любой родственник, который осуществляет уход за малышом. В соответствии с российским законодательством, такой отпуск родители и родственники могут брать по очереди на разное количество дней. Например, мама выходит на работу и отпуск на 4 месяца берет отец малыша, а затем еще на полгода – дедушка.
Можно ли продлить срок декрета
Максимальная продолжительность декретного отпуска – три года. Об этом написано в части 1 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет право самостоятельно продлевать декрет работнику, даже если согласен выполнить такую просьбу. В противном случае, он будет нарушителем трудового законодательства.
Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета
После выхода из декрета можно воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, но только если она его не отгуляла перед декретом. Второе основание для отпуска в удобное время – наличие в семье ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет.
Все компании могут без нарушения ТК раздавать сотрудникам дополнительные отпуска без оплаты сроком до 14 календарных дней. Но получить отгулы может определенная категория работников:
- семьи, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет
- родители детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет
- одинокие мамы, отцы, бабушки и другие лица, воспитывающие ребенка до 14 лет
При договоренности с работодателем, один из молодых родителей может взять отпуск без сохранения зарплаты любой продолжительности «по семейным обстоятельствам».
Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета
Трудовой кодекс запрещает находится в двух декретах одновременно. Женщина, которая забеременела во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, обязана прервать декрет и оформить отпуск по беременности и родам. Для этого необходимо написать заявление в произвольной форме и приложить листок о нетрудоспособности, выданный в женской консультации
Важно, чтобы даты не пересекались: например, отпуск по уходу за ребенком прерывается 15 сентября, а отпуск по беременности начинается 16 сентября
Зарплата после декретного отпуска
Законодательство всегда стоит на стороне материнства и детства, поэтому уменьшать заработную плату работнице, вышедшей из декрета, запрещено. Кроме того, если работодатель ежегодно индексировал зарплату всем сотрудниками, то и мамина зарплата должна быть проиндексирована.
Помимо сохранения уровня оклада, государство предоставляет право получить вычет по НДФЛ каждому родителю. Сумма за первых двух детей составляет 1400 Р, за третьего и последующих – 3000 Р. Родители детей с инвалидностью получают повышенную сумму – 12000 Р. Мать или отец-одиночка получают выплату в двойном размере.
Досрочный выход из декрета
Выйти из декрета досрочно по собственному желанию может любая женщина – об этом достаточно предупредить своего работодателя. Это можно сделать и устно, и письменно, и в виде СМС – в зависимости от теплоты отношений.
Нет необходимости писать заявление о повторном приеме на работу или другие бумаги – работодатель самостоятельно издаст приказ о выходе сотрудницы из декрета и вторым приказом уволит временного работника. Но человечнее будет предупредить о возвращении и своего заместителя, и начальника.
А вот если женщина досрочно выходит из отпуска по беременности и родам – необходимо вернуть пособие за неиспользованные дни. Иначе, будут проблемы.
Выход на неполный рабочий день
Пока ребенку не исполнилось 14 лет, каждый работник может написать заявление с просьбой предоставить ему неполный рабочий день. Эта возможность предусмотрена в ст. 93 ТК РФ. Мамы малышей, которым еще не исполнилось 1,5 года, могут работать на час меньше – делать перерывы на кормление.
Значение резюме при поиске работы
Одним из самых ценных ресурсов сегодня является время. Предприниматели и эйчары не имеют возможности встречаться со всеми претендентами для получения нужных сведений и уточнения данных
Поэтому так важно знать, что написать в резюме о себе, чтобы оно было информативным, привлекательным и заинтересовало работодателей
Значение резюме при поиске работы
Правильно составленное резюме:
- содержит необходимую информацию;
- вызывает интерес читателя;
- запоминается.
В первую очередь резюме должно быть содержательным, насыщенным фактами, которые охарактеризуют ваш профессиональный уровень. Необходимо соблюдать последовательность, краткость и логику изложения.
Второе – ознакомившись с резюме, работодатель должен увидеть перспективы сотрудничества с вами как со специалистом.
И третье: анкета должна отражать вашу уникальность, даже харизму, которая выделит вас среди множества кандидатов на должность, останется в памяти HR-специалиста, чтобы при выборе он остановился именно на вашем документе.
Благодаря грамотному подходу к написанию резюме, можно получить желаемое место в компании.
Баланс между домом и работой
Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени. Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время. «Конечно, мне стало сложнее справляться со всем — домашние дела, занятия с детьми, да еще работа, — рассказывает Ольга Коротких. — Мне помогал муж. Что-то стараемся успеть в выходной, а о чем-то просто перестали переживать — оба работаем и не все успеваем, это нормально».
Перемены в жизни мамы часто совпадают с новыми этапами взросления ребенка. Он начинает интересоваться другими людьми и уже не так остро переживает разлуку. Это снимает часть тревог, которые могут беспокоить маму за работой. «Я поняла, что для меня важнее отношения с мужем и ребенком. Поэтому после выхода на работу страдает чистота в квартире и разнообразие блюд на столе, но, кажется, это напрягает только меня», — говорит Ксения Филатова. Наладить новую жизнь помогает признание перемен: когда молодая семья договорилась о распределении обязанностей и домашних дел, условия не кажутся такими враждебными.
Ответственные за собеседование
Чтобы понять, как пройти собеседование на руководящую должность, какие ответы на вопросы нужно дать, разберемся для начала кто проводит собеседование.
Собеседование на руководящую должность могут проводить: собственник или руководитель организации, HR-директор, линейный руководитель, менеджер по персоналу, подбору и найму кадров.
Специалист, проводящий собеседование, должен обладать необходимыми знаниями о нуждах и состоянии организации-нанимателя, структуре, роли подразделений, характере бизнеса, уметь разбираться в людях, быть коммуникабельным, иметь навыки проведения собеседования с кандидатом на руководящую должность.
Он должен понимать разницу между тем как провести собеседование на должность директора магазина, руководителя отдела в крупной компании, финансового директора или управляющего.
Поиск, первичный отбор и собеседование при подборе кандидатур топ-менеджеров в последнее время доверяют независимым рекрутинговым агентствам или агентствам Еxecutive search.
Еxecutive search (качественный поиск) новая для России технология подбора персонала высокой квалификации, в том числе и руководителей разных уровней.
Включает в себя изучение обоснованности заказа, возможностей организации-заказчика, определение желательного психотипа предполагаемого сотрудника, активный поиск кандидатур, сбор подробных данных о претендентах и их анализ, предварительный отбор и интервьюирование, подготовку заказчика и претендента к собеседованию.
Советы для тех, кто выходит на работу после декрета
Как справиться со стрессом, связанным с выходом на работу? Советы:
Определите точную дату выхода на работу. Если мать планирует отправить ребенка в детский сад, ей нужно подумать о том, кто будет отвозить его в детский сад и кто будет забирать
Также важно подумать об адаптации — может потребоваться от нескольких недель до 1 месяца, чтобы ребенок привык к детскому саду. В этот период его или ее следует забирать раньше.
Заранее уведомить руководителя об отъезде.
Преодоление трудностей в общении
Во время отсутствия женщины могут приходить новые сотрудники. Важно быть с ними дружелюбным и не вступать с ними в конфликт.
Заручитесь поддержкой мужа (матери и т.д.). В первые дни ритм работы может быть напряженным — помимо домашних обязанностей будут и рабочие обязанности.
Вспомните навыки работы. Во время декретного отпуска многое забывается.
Не беритесь поначалу за сложные проекты.
Не забывайте брать отгулы. Стресс, связанный с возвращением на работу, следует переносить, стиснув зубы. Вам нужно отдохнуть, чтобы жизнь не превратилась в кошмар.
Постепенно приучайте сына или дочь к тому, что они находятся вне дома. Прежде чем вернуться на работу, помогите ребенку привыкнуть к отсутствию матери, начав с небольших периодов времени вне дома.
Главный совет — не брать на себя всю ответственность. Вы должны позволить своему мужу или родственникам помочь. Раньше все в жизни женщины зависело от детской системы, теперь ей придется все планировать самой. Чтобы не чувствовать себя виноватым перед ребенком, нужно посвящать ему свои выходные дни.
Структура блока резюме «О себе»
Резюме имеет четкую структуру с разделением на блоки, один из них – «О себе» − предназначен для внесения информации о своих особых качествах, опыте работы и других существенных дополнений.
Что обязательно должно присутствовать в данном разделе:
- перечень ключевых навыков и компетенций, полученных в результате профессиональной деятельности;
- основные черты характера кандидата;
- дополнительные сведения.
Не следует оставлять без внимания эти разделы, очень важно продумать, что лучше написать о себе в резюме, чтобы рекрутеры и будущее руководство смогли составить верное представление о вашем профессиональном опыте, знаниях, а также личных качествах
Только до25 декабря
Пройди опрос иполучи обновленный курс от Geekbrains
Дарим курс по digital-профессиям
и быстрому вхождения в IT-сферу
Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне
Перейти
Скачать файл
Ведь для чего составляют резюме? – Чтобы привлечь внимание потенциальных работодателей и получить приглашение на собеседование. Лайфхак: особенно тщательно нужно заполнять эти блоки людям с минимальным опытом профессиональной деятельности. В этом случае нужно сосредоточиться на перечислении личных качеств, за счет которых вы можете блеснуть и проявить себя на новом месте
В этом случае нужно сосредоточиться на перечислении личных качеств, за счет которых вы можете блеснуть и проявить себя на новом месте.
В раздел «О себе» не нужно включать ничего лишнего, все должно быть коротко и по делу. Понять, что стоит написать о себе в резюме, можно после небольшого исследования по следующим направлениям:
- на какую вакансию идет отбор;
- что представляет собой компания-работодатель;
- к какой индустрии принадлежит фирма (производство, продажи, СМИ и т. д.).
Из описания предлагаемой работы можно определить, какие навыки необходимы. Упоминание о своих достижениях и успехах убедительно подтвердит наличие требуемых компетенций.
Постарайтесь больше узнать конкретных фактов о компании, отрасли, к которой она относится, направлении деятельности, актуальных проектах и трендах данной сферы. Определите, что нужно написать о себе в резюме такого, чтобы рекрутер заинтересовался вашей персоной
Кроме того, важно получить представление об атмосфере в компании, корпоративных правилах. Если вы претендуете на должность руководителя отдела крупной фирмы, это будет одно резюме, а если хотите поучаствовать в стартапе, то другое. Познакомьтесь с требованиями индустрии, в которой хотите работать
В поиске информации обратитесь к профильным журналам, статьям в онлайн-изданиях, почитайте резюме людей с хорошим опытом
Познакомьтесь с требованиями индустрии, в которой хотите работать. В поиске информации обратитесь к профильным журналам, статьям в онлайн-изданиях, почитайте резюме людей с хорошим опытом
Важно узнать о качествах, которые необходимы для данной сферы.
Вам нужно отразить свою уникальность в нескольких фразах. Проведите ревизию своих побед и успехов. Подумайте, где вы наиболее эффективны и продуктивны? Что вам удается лучше других: продажи, аналитическая работа и сбор данных, планирование, проведение переговоров, запуск проекта.
Может, вы работали в иностранной компании, знаете толк в интеграции, объединении разных сфер, владеете навыками администрирования и управления
Для получения конкурентного преимущества важно вспомнить о полученных профильных наградах
4 распространенные проблемы после выхода из декрета
Психологически тяжело после долгого перерыва совмещать работу и семью с малышом. Большинство родителей сталкиваются с одними и теми же трудностями:
- Непросто вернуться к рабочему режиму и графику. К тому же некоторые знания и навыки устаревают. Это не должно сильно беспокоить, считается, что на адаптацию уходит дней 7-10. За этот срок вполне можно освежить знания.
- В некотором смысле это выход из зоны комфорта, из особого мира, центром которого являлся малыш. Мама адаптируется под свою роль, во многом остаётся оторвана от внешнего мира. Выход из декрета – это расставание с уже привычным положением вещей. Не всем это легко даётся.
- Бывает не с кем оставлять ребёнка. Современные дедушки и бабушки зачастую работают, а подходящей няни не найдёшь так быстро, она должна вызывать доверие. Тогда ребёнок идёт в сад. О получении места надо позаботиться чуть ли не с рождения: бывают огромные очереди. В саду малыши часто простужаются, мамы или другие родственники вынуждены брать больничный.
- Сложно сохранять равновесие «дом – работа», пока дети не подрастут. Нужно уметь планировать рабочие и домашние дела, закупку продуктов и посещение врачей. Иногда в жертву приносятся сон или отдых, накапливается усталость.
Что писать
Существуют негласные правила, как указать в резюме неофициальное место работы.
- Указывайте только тот опыт, который относится к нынешней должности.
Рекрутеру важно понимать логику, по которой вы меняли рабочие места и двигались по карьерной лестнице. Например, если вы трудились не по специальности, но приобрели нужный опыт – обязательно пишите об этом в резюме. Например, если вы трудились не по специальности, но приобрели нужный опыт – обязательно пишите об этом в резюме
Например, если вы трудились не по специальности, но приобрели нужный опыт – обязательно пишите об этом в резюме.
А вот если вы подрабатывали водителем, а устраиваетесь на должность менеджера по рекламе, такой опыт лучше пропустить.
Не врите и не выдумывайте.
Работодатели редко проверяют указанные данные, но если ложь раскроется, в трудоустройстве вам откажут.
Рекрутинговые агентства и HR-отделы крупных работодателей общаются между собой, обмениваясь перспективными кандидатами. Если попадетесь на лжи, есть шанс, что об этом узнают и другие работодатели.
Старайтесь не оставлять пустых мест при заполнении блока «опыт». Объяснить длительные перерывы вы можете дополнительным образованием, срочным договором или собственным бизнесом.
Что писать в резюме, если работал неофициально, зависит и от вида деятельности.
По найму
Работа по найму без записи в трудовой указывается так же, как и официальная. Особенно если речь идет о срочном договоре, проектной деятельности или временной должности.
Но не спешите писать, что были устроены неофициально:
Просто распишите рабочие обязанности, должность, достижения, используемые навыки, приобретенный опыт.
А если рекрутер спросит об отсутствии записи в трудовой (что маловероятно), дайте контакты предыдущего работодателя и расскажите, о схеме трудоустройства.
Информацию важно подкрепить цифрами. Расскажите, сколько вы выполнили проектов, подписали контрактов, привлекли клиентов. Укажите, результаты вашего труда: насколько выросла прибыль, сократились издержки, какие скидки выторговали
Укажите, результаты вашего труда: насколько выросла прибыль, сократились издержки, какие скидки выторговали.
К сопроводительному письму прикладывайте награды или сертификаты, полученные от руководства.
Для некоторых вакансий, например, фотографов, художников, СММ-маркетологов придется составлять портфолио.
В первую очередь работодателю важно убедиться, что у вас есть опыт и, главное, практические навыки, которые позволят решить все задачи на новом месте. Если вы сможете это показать, отсутствие официального трудоустройства будет играть последнюю роль при принятии решения о найме. Если вы сможете это показать, отсутствие официального трудоустройства будет играть последнюю роль при принятии решения о найме
Если вы сможете это показать, отсутствие официального трудоустройства будет играть последнюю роль при принятии решения о найме.
На фрилансе
Во-первых, не используйте для описания удаленной работы слово «фриланс
Укажите компании или сайты, для которых делали заказы. Приложите отзывы заказчиков. Делайте акцент на подробном описании решенных задач, полученного опыта, использованных навыков.
Хорошо было бы также указать результативность проектов:
Например:
Для интернет-маркетолога: растущие показатели конверсии, охват, публикации в соцсетях и СМИ. Для копирайтера: охват аудитории, заинтересовавшийся статьями, аналитика и переходы.
Для IT разработчика: количество установок, просмотров, посещений, отзывы.
Как отвечать на вопросы, чтобы успешно пройти собеседование
Теперь рассмотрим самые распространенные вопросы и, скорее всего, они окажутся на вашем собеседовании.
“Расскажите мне о себе?” или “Расскажите о вашем профессиональном опыте?”. Довольно важный вопрос, к которому практически никто не готовится, считая его довольно легким
Но здесь важно выдержать баланс по содержанию и по времени. Не стоит рассказывать историю вашей жизни и лезть в школьные годы
Рекрутер хочет знать, почему вы сидите в этой комнате и почему компания должна взять именно вас. Скажите ему, почему вы делаете то, что делаете. Почему вы выбрали маркетинг, а не финансы, почему вы хотите быть учителем, а не врачом. Причина должна быть убедительной и работодатель должен это понять. Здесь должна быть мотивация. Будет полезным привести пару примеров ваших достижений. Не нужно говорить о них пока подробно. Так, просто, чтобы собеседник сделал для себя заметки и на следующих вопросах к ним вернулся. После этого просто подведите итог, почему вы рады быть в этой комнате и почему вы будете полезны компании.
Какие у вас самые слабые стороны? Задавая подобный вопрос, работодатель хочет в первую очередь услышать от вас честный ответ. Отвечайте честно и без вычитанных вами где-то примеров, как выдать слабые стороны за сильные. Менеджеры по персоналу проводят собеседования с сотнями людей, и выглядеть оригинально вы тут точно не будете. Этим их можно только расстроить, чем убедить в вашей идеальности. Старайтесь минимизировать влияние вашей слабости на повседневную жизнь. Вы можете говорить в таком ключе: “недавно я начал бороться со… слабой концентрацией внимания, медлительностью в принятии решений, неуверенными выступлениями на собраниях и т.д.”. То есть показать собеседнику, что вы признаете проблему и работаете над ее исправлением. Расскажите им, что вы делаете для того, чтобы исправить этот недостаток. Допустим, вы начали больше общаться с уверенными в себе людьми или прошли онлайн-курсы. Завершите свой рассказ счастливой историей, где вы показали результат.
Почему вы выбрали именно нашу компанию? На первый взгляд, довольно стандартный и несложный вопрос, но нам надо выделиться. На этот вопрос ответят многие ваши конкуренты и ответят в большинстве случаев, что-то стандартное. Но вы здесь для того, чтобы успешно пройти собеседование и выиграть конкуренцию. Вашим преимуществом в ответе может быть какой-то эмоциональный рассказ, связанный с данной компанией. Может, вы раньше бывали в их офисе и вас поразил их подход к организации рабочего процесса. Или данная организация оказывала услуги вам или вашей бывшей компании и вас впечатлил их подход к клиентам или сервису. Дайте им понять, что вы будете преданны компании в будущем.
Вопрос о заработной плате. Не всегда вы заранее знаете, какую зарплату предлагает компания за должность, на которую вы подаетесь. В таких случаях предлагайте определенный диапазон. Чтобы правильно определить диапазон, заранее проведите небольшое исследование в интернете по зарплатам на похожую должность в похожих кампаниях. Вы также с улыбкой можете задать встречный вопрос работодателю, что вам было бы интересно узнать, как они оценивают эту позицию в своем бизнесе. Какой бюджет они используют для этой роли? Если собеседник откажется называть цифры по зарплате, то просто вернитесь к своему диапазону.
Почему вы хотите покинуть текущую должность или компанию? Это просто, если ваш уход связан с окончанием контракта, переездом компании или вы поменяли место жительства. Если ваш переход связан с вашим недовольством прошлой работой, то не упоминайте это. Сконцентрируйтесь на положительном опыте работы в прошлой компании, скажите, что вы хотите дальше профессионально развиваться и т.д.
Бывают случаи, когда HR может устроить вам стрессовое собеседование странными и необычными вопросами. Например, “как бы вы описали желтый цвет слепому человеку?” или “сколько потребуется самолету дозаправок, чтобы облететь землю три раза?”. Учтите, что здесь проверяется ваша логика, а не знания. Не стесняйтесь выдавать ответы, которые вам могут показаться глупыми или слишком очевидными. Иногда правильных ответов просто нет.
